业之峰的这一举动,安徽无疑给业界同仁注入了一剂强心剂。
小清新买什么,黄山化项高富帅买什么,都尽在掌握。光储对于不履行服务承诺的极有家还实行清退后履约的监督机制。
这里的投票并不是投票活动,目并而是通过精品库的大数据模型选品+小二人肉审核招商,双重挑选机制。小二最后还会在大数据模型筛选结果的基础上,安徽再做人工审核。比如,黄山化项通过数据库,可以看某个店铺多少人买了,多人退了,退货的原因是什么样的。
同时,光储除了好商品,光储售后服务也是消费者关注的痛点,品牌认证、免费送装、破损包赔,15天无条件免费退换货,极有家将家装家居电商的服务标准又带到了一个新的层级。极有家力推品质保障、目并无忧服务,目并15大品牌直营店集体入驻近日,阿里巴巴旗下家装020电商平台极有家(www.jiyoujia.com)宣布15大建材家具品牌直营店正式入驻极有家平台。
安徽何为精品库?好货是如何筛选出来的?极有家是一个只做精品的电商平台。
以平台为模式,黄山化项从硬装入手,满足软装个性化品质需求,无忧售后打造极致用户体验。很多企业发展的不好,光储其实核心的很多问题在于执行力不够,对战略的执行力不够,核心关键要解决好人的问题。
李家强老师通过激情洋溢的分享,目并为大家分享了核心团队如何通过业务/专业需求、目并市场/客户需求、企业文化需求、战略未来需求选拔及培养领导力,以及老师二十年的领导力培养实践经验。保利社区大学的校长何焰老师,安徽为我们分享了保利社区大学是如何运营的,是如何抓住业主需求,为保利打造一个立体化的知识传承的品牌。
作为HR,黄山化项一要懂业务,二要站在战略的高度考虑问题,三要正确认识自己是所有执行经理的合作伙伴,任务就是协助他们完成目标,取得成功。来自某标杆商业地产人力负责人易总,光储分享了突破性的主题--《互联网时代要重拾互联网的灵魂》:光储人力资源的灵魂就是在有一个有灵魂的企业里面,帮着企业和员工长期发展,帮着员工成功。